Il mobility manager aziendale è tenuto a redigere annualmente un documento sulla mobilità dei dipendenti, o Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro, dove sono illustrate le misure più efficaci per la gestione della mobilità, con l'obiettivo di ridurre l'uso dell’auto propria negli spostamenti abituali.
Analogamente l'offerta può comprendere sistemi innovativi di trasporto e nuovi servizi per la mobilità, forniti attraverso incentivi ai dipendenti, come:
- biciclette elettriche, che permettono la pedalata assistita, fornite sotto forma di benefit
- biciclette tradizionali, ugualmente fornite sotto forma di benefit e gestite da parte dell’azienda
- auto elettriche, promosse grazie al parcheggio gratuito e riservato, alla predisposizione per gli stalli per la ricarica e a incentivi economici
- car sharing, o noleggio a breve termine delle autovetture, promosso grazie alla riduzione delle tariffe di noleggio e della quota associativa, oltre alla creazione di spazi di parcheggio dedicati
- car pooling, o condivisione della stessa autovettura da parte di più persone per il medesimo tragitto, con azioni di supporto e riconoscimento per chi mette a disposizione il proprio mezzo.
L'offerta di servizi viene formulata in base alle richiesta, con soluzioni flessibili e
connotate da un alto grado di personalizzazione.
Per incentivare lo spostamento sulla rete di trasporto esistente, si possono stipulare convenzioni con le aziende di Trasporto Pubblico Locale, predisporre linee dedicate e servizi navetta per collegare l'azienda alla rete di trasporto pubblico, fornire informazioni attraverso i profili di accessibilità di tutti i trasporti pubblici che servono l'azienda e infine mirare a ridurre la congestione delle ore di punta con la flessibilità degli orari di lavoro e il telelavoro.
Per incentivare lo spostamento sulla rete di trasporto esistente, si possono stipulare convenzioni con le aziende di Trasporto Pubblico Locale, predisporre linee dedicate e servizi navetta per collegare l'azienda alla rete di trasporto pubblico, fornire informazioni attraverso i profili di accessibilità di tutti i trasporti pubblici che servono l'azienda e infine mirare a ridurre la congestione delle ore di punta con la flessibilità degli orari di lavoro e il telelavoro.