FAQ COMUNICAZIONI TELEMATICHE Tipologie contrattuali

Come bisogna comportarsi nel caso del trasferimento di un lavoratore da una filiale all’altra della stessa azienda?

Il modulo di trasformazione consente di comunicare il trasferimento del lavoratore e deve essere inviato dalla sede che riceve i dipendenti.
Nell’ultima parte della comunicazione “informazioni aggiuntive” e’ possibile indicare la sede di lavoro precedente.

Come ci si comporta per prorogare una contratto a progetto?

Per il medesimo progetto e’ possibile inviare una normale proroga; se il progetto cambia e’ necessario inviare una cessazione e una successiva assunzione.

Alla scadenza di un contratto a tempo determinato, se il dipendente cessa alla data inserita in sede di assunzione bisogna fare la cessazione o cessa automaticamente?

la comunicazione di cessazione di rapporto di lavoro a termine, NON deve essere inviata se corrisponde alla data di fine rapporto indicata nella comunicazione di assunzione

E’ necessario comunicare la variazione del monte ore di un contratto di part-time?

No, nella nota MLPS del 4 gennaio 2007 e’ presente un elenco delle vicende modificative del rapporto di lavoro soggette ad obbligo di comunicazione. Per scaricare il documento si veda al sito  http://www.cliclavoro.gov.it/servizi/azienda/argo02/Pagine/default.aspx.

Sussiste l’obbligo di comunicare la variazione del livello di un dipendente, ad esempio, da impiegato a quadro?

No, secondo la Nota MLPS del 4 gennaio 2007 non rientra tra obblighi di comunicazione. Per scaricare il documento ( http://www.cliclavoro.gov.it/servizi/azienda/argo02/Pagine/Norme.aspx )
Diversamente, le progressioni di carriera negli enti pubblici, indipendentemente dal fatto che il rapporto di lavoro prosegua senza soluzione di continuità vanno comunicate. In primo luogo si comunica la cessazione da un'area o categoria, quindi l'assunzione in altra area o categoria come previsto dalla Nota Circolare dell'Ufficio Personale delle PP.AA. n. 1/2008.

E’ obbligatoria la comunicazione di amministratori che percepiscono compensi?

Le nomine dei componenti di organi di amministrazione e controllo di società sono esclusi dall’o bbligo di comunicazione.
Nota circolare MLPS del 14 febbraio 2007. (Per scaricare il documento si veda al sito  http://www.cliclavoro.gov.it/servizi/azienda/argo02/Pagine/default.aspx.)

Si può effettuare una comunicazione di assunzione o cessazione per personale Extra nel settore turismo che normalmente lavora anche solo 2 o 3 giorni?

Ai sensi del Dlgs 368/2001 e considerate la risposta Min.Lav. ad interpello 11/07/2007 (prot.n.9192) e le diposizioni sull'obbligo di comunicazione della Finanziaria 2007, si precisa che l'assunzione di lavoratori per l'esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni nel settore del turismo e nei pubblici esercizi (lavoratori di surroga o extra) può essere comunicata entro i 5 giorni successivi all'assunzione.

Le trasformazioni e le cessazioni di stage, cocopro e cococo sono obbligatorie? Se si, qual è la norma di riferimento?

Le trasformazioni sono sempre da comunicare entro i 5 giorni dalla data di trasformazione, indipendentemente dalla tipologia contrattuale. Le cessazioni di contratti a termine dovranno essere comunicate solo se antecedenti alla data prevista in sede di assunzione del dipendente. Se il dipendente, quindi, cessa alla data di scadenza del contratto a termine, non dovrà essere fatta alcuna comunicazione. La norma di riferimento è la circolare num. 8371 del 21/12/2007

Un dipendente assunto in America da una società americana viene distaccato in Italia c/o una società italiana. Devo fare una comunicazione di distacco del lavoratore?

No, in questa fase il distacco di lavoratore da ditta estera può non essere comunicato.  Per quanto riguarda la comunicazione di Distacco presso Ditta estera è possibile comunicarlo, selezionando nella sezione "Informazioni Aggiuntive" la voce "Distacco presso ditta estera"  NON compilando i campi dell'azienda Distaccataria  (Vedi circolare provinciale prot.n.118495 del 15/05/2008).

È previsto che alla comunicazione obbligatoria di distacco segua anche una comunicazione di fine distacco? Se sì, com'è concretamente fattibile tramite il Sistema informatico?

Quando si comunica il distacco, e’ obbligatorio indicare anche la data di termine dello stesso. Se il distacco termina nella data inserita nella comunicazione non è necessario inviare ulteriori comunicazioni. Invece, se il distacco prosegue si effettuerà una nuova comunicazione di distacco inserendo la nuova data di fine; se il distacco dovesse finire anticipatamente si provvederà all'invio di una nuova comunicazione di distacco che riporterà la data effettiva di fine distacco.