Piano operativo a sostegno dell’occupabilità

Per quanto riguarda gli incentivi alle imprese, la domanda va sempre firmata dal legale rappresentante aziendale?

Si’ anche nel caso che venga compilata da un consulente

Qualora siano previsti altri sgravi contributivi, ad esempio legati all’anzianità di disoccupazione del lavoratore che viene assunto, come verrà definito il “costo aziendale lordo annuo”?

Verrà definito sul reale costo che viene sostenuto dalla azienda, ovvero il costo salariale lordo annuo meno l’ammontare della quota di sgravio contributivo prevista dalla legge. Il risultato è il valore da inserire nella domanda di contributo

Una volta che la domanda di contributo è stata accolta, la liquidazione avviene subito in un’unica soluzione?

Si’, la liquidazione del contributo puo’ avvenire in un’unica soluzione, previo superamento del periodo di prova, a condizione che il datore di lavoro presenti idonea garanzia fideiussoria.  Nel caso in cui il datore di lavoro preferisca NON  presentare detta garanzia, la liquidazione del contributo avverrà a rate trimestrali posticipate e previo superamento del periodo di prova, secondo quanto indicato nella domanda di contributo.

Al fine dell’erogazione in un’unica soluzione quindi è fatto obbligo ai datori di lavoro di presentare una garanzia fidejussoria per un importo pari all’ammontare totale dell’incentivo richiesto, prestata da banche o imprese di assicurazione indicate nella legge 10 giugno 1982  n. 348, da intermediari finanziari iscritti all’elenco speciale di cui all’art.107 del D.lgs. 385/93.

Detta garanzia dovrà avere durata per un periodo compreso tra la data di comunicazione di avvio del lavoratore e i 13 mesi successivi.

Nel caso si verifichi un assunzione a tempo determinato con contratto di durata superiore a 12 mesi, l’importo dell’incentivo rimane € 18000? O verrà aumentato di €1500 per ogni mese successivo ai 12?

Qualora il periodo di occupazione fosse  più breve di 24 mesi l’aiuto sarà ridotto pro rata                                              Solo se il rapporto di lavoro raggiunge i 24 mesi complessivi, l’incentivo puo’ essere raddoppiato fino a 36.000 euro, nel caso in cui i lavoratori risultino molto svantaggiati (disoccupati da oltre 24 mesi). L’incentivo è comunque sempre pari al 50% del costo lordo annuo (compresi oneri aziendali).

Tabella del calcolo pro-rata

mesi	Importo max incentivo	Mesi	Importo max incentivo
9	13.500	17	25.500
10	15.000	18	27.000
11	16.500	19	28.500
12	18.000	20	30.000
13	19.500	21	31.500
14	21.000	22	33.000
15	22.500	23	34.500
16	24.000	24	36.000

 

Assumo un soggetto di 50 anni per 20 mesi, quale massimale devo applicare ?

€. 18000

Assumo un soggetto over 50 molto svantaggiato con un contratto a tempo determinato per una durata di 20 mesi quale massimale devo applicare ?

€. 30000

AZIONE “Colloqui in azienda/ Accompagnamento”

Possono essere erogate un massimo di 20 ore. La modalità di erogazione del servizio può essere anche di gruppo per un massimo di 8 ore. Essendo la presente azione rivolta al singolo utente, si precisa che la documentazione di supporto ai fini della rendicontazione dovrà essere gestita con registri individuali e non di gruppo.

Nell’ambito del Piano operativo a sostegno dell’occupabilità, il requisito essenziale per aver diritto all’incentivo quale risulta essere?

Essendo obbiettivo del bando incentivare le aziende a nuove assunzioni, il requisito essenziale è che l’azienda abbia sede operativa nel territorio della Provincia di Milano o della Provincia di Monza e Brianza.Allo stesso modo, il lavoratore deve avere residenza e/o domicilio in Provincia di Milano o in Provincia di Monza e Brianza.

AZIONE COLLOQUI IN AZIENDA/ACCOMPAGNAMENTO Come si procede al riconoscimento delle 8 ore di gruppo per l’azione colloqui in azienda/accompagnamento?

Il riconoscimento avviene all’esibizione dei costi sostenuti
Il massimale di tutta l’azione è pari a  € 1.000,00
Il gruppo viene riconosciuto a partire da 3 utenti presenti
Il massimale orario per attività di gruppo è pari a  € 100,00 orari