FAQ ASSUNZIONI

Bisogna presentare insieme alla comunicazione di assunzione per un apprendista oltre al modello c/ass anche il modello AP-1(oppure variante il piano formativo) ?

Insieme al modello c/ass unificato le disposizioni presenti nelle linee guida per la sperimentazione dell’apprendistato professionalizzante nel Commercio approntate dalla Regione Lombardia prescrivono la presentazione anche del piano formativo al
Centro per l’Impiego di riferimento per conoscenza.
L’invio del c/ass unificato supera l’invio del modello AP1 come dice l’articolo 4 del decreto MLPS del 07/10/1999.

Le proroghe e le trasformazioni vanno presentate entro 5 giorni?

dal 11/01/2008 è obbligatoria la presentazione di queste comunicazioni entro 5 giorni; dal 01/03/2008 queste comunicazioni DEVONO essere inviate soltanto in modalità telematica.

Ho assunto un lavoratore come assunzione ordinaria,come posso fare l’integrazione come agevolata?

La mia risposta è affermativa è possibile tramutare un’assunzione nominativa in assunzione agevolata.Per ottenere ciò mi presenterà una lettera di memoria su carta intestata dell’azienda sottoscritta dal legale rappresentante dell’azienda che funge da integrazione del c/ass o meglio ancora mi ripresenta il c/ass di assunzione con la data vecchia con questa volta compilata la stringa c9 specificando l’agevolazione richiesta.
Ovviamente accanto a ciò vanno presentati i documenti necessari per il controllo dell’a gevolazione da parte degli operatori del Centro per l’Impiego.

L’obbligo di comunicare le assunzioni il giorno precedente è solo per il settore edile?

No. A seguito di legge finanziaria 2007, tutte le assunzioni vanno comunicate entro il giorno precedente.

Posso prorogare un contratto in sostituzione maternità adesso che la lavoratrice rientra ed un’altra si trova in maternità?

Le assunzioni per sostituzione maternità possono partire fino a un mese prima al periodo iniziale di astensione iniziale di astensione maternità.Per la sostituzione di una nuova persona in maternità bisogna aprire un nuovo contratto di assunzione a tempo determinato.