FAQ MOBILITA'

Quali sono i tempi tecnici per l’approvazione delle liste di mobilità

Per quanto riguarda la piccola mobilità un mese o due. Per quanto riguarda l’iscrizione nella mobilità ai sensi legge 223/91 dipende dalla Regione Lombardia

A quanto ammontano gli sgravi in caso di assunzione in caso di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ?

gli sgravi sono equiparati a quelli degli apprendisti

Che differenza c’è tra piccola mobilità e mobilità fruente?

nelle liste di piccola mobilità si possono iscrivere i lavoratori che vengono licenziati dalle piccole aziende, anche con meno di 15 dipendenti, per motivo oggettivo. Questi lavoratori avranno come indennità quella di disoccupazione e se trovano un lavoro garantiscono gli sgravi contributivi all’azienda che li assume. Nelle liste di mobilità fruente si possono iscrivere coloro che vengono licenziati da aziende che aprono una procedura di mobilità e garantiscono l’indennità di mobilità pari all’80% dello stipendio lordo e comunque per la parte economica li demandiamo all’INPS

Per quale motivo ad esempio “studi professionali e altre situazioni di datori di lavoro non imprenditori non possono accedere alle liste di mobilità?

non si possono iscrivere nelle liste di mobilità ai sensi della legge 236/93 i lavoratori che provengono da datori non imprenditori perché la legge parla di datori di lavoro imprenditori

Quanto dura l’iscrizione nelle liste?

l’iscrizione nelle liste dura in base all’età
fino a 40 anni 12 mesi
fino a 50 anni 24 mesi
oltre 50 anni 36 mesi

A quanto ammonta l’indennità di mobilità e quella di disoccupazione ?

per questa risposta si demanda all’I.N.P.S.

In caso di assunzione a termine se si dimettono prima della scadenza a cosa si va incontro ?

nel caso si assunzione a tempo determinato sia che il lavoratore venga licenziato prima della data di scadenza del contratto sia che si dimette prima rientra nelle liste

Cosa si deve fare per iscriversi in cassa integrazione ?

il lavoratore non deve fare niente è il datore di lavoro che attiva le procedure e di solito il sindacato informa i lavoratori interessati.

Si possono avere nominativi delle aziende che assumono?

non si possono avere nominativi delle aziende che assumono perché sono le aziende che chiedono i nominativi dei lavoratori

Alla fine della corresponsione dell’indennità si ha diritto alla disoccupazione ordinaria ?

no perché dopo nessuno versa i contributi