L’apprendistato è un rapporto di lavoro regolato da un “contratto a causa mista”, in cui non vi è solo scambio di lavoro contro retribuzione ma una serie di obbligazioni che hanno al centro anche l’obbligo allo svolgimento di un preciso percorso formativo per l’apprendista, e che interessano anche la provincia competente e le agenzie formative accreditate per i servizi di formazione in apprendistato.

Vi è anche l’obbligo a che l’apprendista sia seguito da un tutor che ha svolto un apposito (breve) corso di formazione.Il rispetto di tali obblighi rappresenta un’opportunità di crescita culturale e di sviluppo professionale dell’apprendista e consente all’impresa di usufruire dei benefici previsti dalla normativa in materia di apprendistato. 

Per saperne di più: scarica qui il nostro manuale sulla formazione degli apprendisti

La Provincia di Milano ha predisposto un’offerta pubblica di servizi mediante il Catalogo delle attività formative e servizi per l’apprendistato disponibile on-line.

Il Catalogo copre tutte le categorie di apprendisti, e in particolare gli apprendisti assunti ai sensi dell’ art. 16 Legge 196/1997 in base a quei CCNL che non hanno ancora recepito le più recenti norme sull’apprendistato professionalizzante (in questo caso, infatti, l’obbligo di provvedere alla formazione da parte dell’impresa deve essere adempiuto attraverso l’offerta formativa pubblica, proposta dall’amministrazione competente).

   E’ possibile avvalersi di questa offerta richiedendo un buono/dote della Regione Lombardia (vedi: Sistema Dote), il quale copre i costi da sostenere per la formazione degli apprendisti e/o per altri servizi ad essa riferiti, quali consulenze e formazione del tutor. Il meccanismo di finanziamento a dote è previsto dalle normative regionali, a partire dalle “Linee di indirizzo per la programmazione provinciale in apprendistato” (DDUO n. 8747 del 5 agosto 2008) e consente all’apprendista e all’impresa di scegliere liberamente, secondo le proprie necessità, una o più proposte contenute nel Catalogo provinciale.

   Per questo motivo, la Provincia di Milano non assegna il singolo apprendista ad una specifica agenzia formativa ma svolge un ruolo di infrastruttura proponendo un ampio ventaglio di proposte formative, rinviando all’impresa la responsabilità di adempiere ai propri obblighi, individuando la proposta più rispondente ai propri bisogni.

Le informazioni su questo sito si riferiscono quindi soprattutto alla formazione per gli apprendisti.

Il rapporto di apprendistato è regolato però essenzialmente dalle leggi sul lavoro: su questo aspetto, il Settore Formazione Professionale non ha competenza diretta e non può fornire informazioni aggiornate.

Informazioni e chiarimenti che non riguardino i corsi ma norme e modalità di assunzione, caratteristiche e particolarità dei contratti ecc. si possono trovare presso:

• la DPL - Direzione Provinciale del Lavoro
• e nella Banca dati sulla normativa del Settore Lavoro della Provincia.

Sulla normativa del lavoro e sulla sua applicazione, oltre al sito del Ministero del Lavoro, uno dei repertori più consultati - casistiche, interpelli e risposte ecc. - è disponibile sul noto sito della DPL di Modena.

Consigliamo alle Aziende e Consulenti del lavoro di rivolgersi anche alle proprie associazioni datoriali e di categoria, e ai lavoratori dipendenti di consultare le organizzazioni sindacali.

Per altre forme di inserimento al lavoro, come ad es. i tirocini, sentire anche:

• i Centri per l’Impiego
• le AFOL - Agenzie Formazione Orientamento e Lavoro